柔道整復師にとって必要な知識は人間の体の仕組みです。柔道整復師は患者の体へ施術をするので、当然ながら体の構造を把握することが大切です。
具体的な「体の構造」として、まずは解剖学です。人体の構造を把握しなければ、治療もできません。骨折、脱臼、打撲、捻挫といった柔道整復師が施術を行うことになる症状は、どのようなメカニズムなのかを把握することが大切です。生理学も同様です。こちらは細胞や組織、器官の機能に関するものです。さらには運動学です。整骨院を訪れる方は、運動中の何らかのトラブルが原因のケースも多いです。運動力学を知ることで、どのように力が入るから怪我をしてしまうのかを理解しやすくなるでしょう。患者の状態の把握、状態に対する適切な処置がわかるようになります。
他にも衛生学・公衆衛生学、病理学概論、一般臨床医学、外科学概論、整形外科学、リハビリテーション医学、さらにはこれらを踏まえての柔道整復理論や柔道整復師として働くための関係法規も覚えておく必要があります。
知識も大切ではありますが、柔道整復師として就職するためには柔道整復師の国家資格を取得しなければなりませんので、国家資格取得のための勉強も必要です。どれだけ知識を有していても、国家資格がなければ柔道整復師として働くことはできません。
柔道整復師の国家資格を取得するための勉強法にもコツがあります。そこで、資格取得のための勉強のポイントをいくつかご紹介しましょう。
柔道整復師の試験では、専門用語が多々登場します。これらは柔道整復師にとって仕事をする上で必須の知識なので、理解しておかなければならない言葉です。勉強の一環として、まずは専門用語を理解しましょう。専門用語を理解しようと勉強しているうちに、柔道整復師としての知識を貯えることもできます。
教科書や参考書をしっかりと読み込みましょう。柔道整復師試験は教科書・参考書に記載されているものから出題されますし、試験に合格するためだけではなく、合格後に柔道整復師として活躍するためのベースとなる情報が掲載されています。覚えて損をすることはありません。
過去の柔道整復師試験の問題を解いてみましょう。教科書や参考書の内容を覚えることは大切ですが、柔道整復師試験に合格するためには、試験の傾向を理解することも大切です。知識として覚えていても、出題型式に則って答えられるとは限りません。言い回しや問題として出題されるポイントを把握することで、試験での高得点が期待できます。過去問と全く同じ問題が出題される可能性は低いのですが、複数の過去問を解くことで、試験問題の出題傾向が把握できます。実際に試験を受けるときに緊張しないためにも、過去問題を知ることは大切です。
柔道整復師試験勉強のためのアプリが多数登場しています。無料ではあっても、問題の多いものもありますので、空いた時間に活用して勉強してみるのも良いでしょう。移動中や休憩の空き時間、アプリで少し確認することで時間を有効活用できます。特に試験が近付いてくると勉強はもちろんですが、時間を有効に使うことも求められます。外で教科書や参考書を広げるとなれば恥ずかしいと思う人もいるかもしれませんが、アプリであれば自然な形で勉強できる点もポイントです。
引用元：HITOMIOテクノロジーズ https://hitomio.co.jp/recruit/
| 勤務地 | 大阪、兵庫、東京、神奈川、愛知、沖縄 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 週間休日 | 完全週休2日＋祝日 ※院により異なる。日曜開院の場合、他2日 |
| 賞与 | あり |
| 福利厚生 | 厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険、治療賠償保険、交通費、家賃補助、インフルエンザ予防接種（年1回）、退職金制度（勤務3年以上）、健康診断（年1回）、産休・育休制度、各種祝金、食事・旅行・飲み会など割引口、分院長養成プログラム、独立開業支援制度、新人研修、技術向上研修、マネジメント研修など |
引用元：あい・グループ 公式HP
https://www.ai-medical.co.jp/recruit/graduate/
| 勤務地 | 大阪、京都、兵庫、東京 |
|---|---|
| 勤務形態 | 正社員 |
| 週間休日 | 週休2日制（月休み8日制） ※日曜+他1日 もしくはシフト制の週休2日 |
| 賞与 | あり |
| 福利厚生 | 各種保険完備、有給休暇、年末年始休暇、産休/育休、健康診断、資格手当、交通費手当、Uターン歓迎、女性管理職登用実績あり、産休・育休取得実績あり、制服貸与、独立支援制度、本社研修、フォローアップ研修など |
※※2022年6月時点で「柔道整復師 採用」のワードでGoogle検索し10ページまでにヒットした会社かつ「接骨院・整骨院を10店舗以上展開」「社会保険完備・スキルアップ研修」している会社の中から3社選定しました。
HITOMIOテクノロジーズ 現職給与保障で新人向け、技術向上、マネジメント、トレーナー研修を実施。
あい・グループ 複数の勤務時間携帯による働き方を提供。
※求人情報は2022年12月時点の情報です。
